20 februari 2012 -
De eerste paar minuten van een sollicitatiegesprek geven meteen de doorslag. Alles wat daarna gebeurt heeft in regel weinig invloed meer op de perceptie van de recruiter. Dat blijkt uit een analyse van sollicitatiegesprekken door de Universiteit van Texas, zo achterhaalde Express.be.
De onderzoekers concludeerden dat in het allereerste deel van het gesprek de recruiters zich al een doorslaggevend beeld vormden van de geschiktheid van de kandidaat, zijn algemene kennis en een aantal persoonlijke kenmerken. Wat er daarna gebeurde was van weinig invloed.
Direct overtuigen
Een sollicitant moet zichzelf dus direct goed verbaal presenteren en er daarbij ook zelf van overtuigd zijn dat hij de kwaliteiten bezit die nodig zijn voor de functie. Weet hij dat niet meteen over te brengen, dan is het eigenlijk een verloren zaak.
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
