18 mei 2012 -
Bijna de helft van alle accountants in Nederland verwacht dat de Werkkostenregeling (WKR) er niet zal komen in 2014. Een nog groter deel – zeven op de tien – geeft aan dat cliënten nog niet van plan zijn om per 1 januari 2013 over te stappen op de nieuwe regeling. Dat blijkt uit onderzoek van UNIT4 onder ruim 600 accountants- en administratiekantoren. Tom Modderkolk gaat er in de UNIT4-blog verder op in.
16 mei 2012 -
Hoge bonussen, auto van de zaak, dertiende maand en de allernieuwste iPad: de manier om werknemers aan u te binden? No, nee, non! Het klinkt aantrekkelijk voor even, maar voor de lange termijn scoort u niet met fancy gadgets en money, money, money. Waar de werknemer op lange termijn echt warm voor loopt? The Flirt Company geeft drie tips.
15 mei 2012 -
Na een periode van stijging van het aantal vacatures op landelijk niveau in 2011 (negentien procent), is er nu voor het eerst weer een lichte daling zichtbaar op het gebied van vacatures op landelijk niveau, dat blijkt uit een analyse van de vacatures op 2alljobs. De daling bedraagt vijf procent in de eerste vier maanden van 2012 ten opzichte van dezelfde periode in 2011.
15 mei 2012 -
Sport verbroedert. Nergens zult u mensen tegenkomen die zoveel voor het team over hebben als in het voetbal, hockey of andere teamsporten. Als het op teambuilding aankomt, kan het bedrijfsleven dan ook veel leren van de sportwereld.Wilt u ook team van winnaars? Neem dan een voorbeeld aan sporters, zo stelt Hugo Stienstra voor op zijn blog.
10 mei 2012 -
Oorzaak en gevolg zijn vaak moeilijk aan te tonen. Maar één ding is zeker: het lange onderhandelen heeft geen positief effect gehad op het vacaturevolume. Dat blijkt uit de cijfers van Jobfeed. Zowel 2010 als 2011 tonen een stijging in het aantal vacatures over de maanden januari tot en met april. Echter, een duidelijke trendbreuk is zichtbaar in april 2012: het ‘Catshuis-effect’.
10 mei 2012 -
Meer dan 50 procent van de Nederlandse MKB’ers wil in de toekomst de mogelijkheden voor flexibel werken niet verder uitbreiden. Ruim twintig procent heeft deze toekomstplannen wel en de overige MKB’ers zijn er nog niet over uit of zij de mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken binnen hun organisatie willen vergroten. Naar verwachting zal 24 procent van de MKB’ers de flexibiliteit in werkplekken vergroten en 21 procent de flexibiliteit in tijd.
9 mei 2012 -
De roep om gezonde werkomgevingen neemt steeds serieuzere vormen aan. Niet alleen leiden gezonde werkomgevingen tot meer creativiteit en productiviteit, ze beantwoorden ook aan de vraag van minister Kamp om medewerkers op een gezonde manier langer door te laten werken. Het onderzoek van Fellowes ‘Ergonomie op de wijzigende Nederlandse werkplek’ laat zien hoe Nederland er op dit moment voor staat.
9 mei 2012 -
Het online vacatureaanbod steeg in april voor het eerst in zes maanden tijd. Het aanbod nam met twee punten licht toe na een daling van vijf punten in maart. Dit blijkt uit de Monster Employment Index. Waar het aanbod in maart op een historisch dieptepunt stond, komt de algehele Index nu uit op 78 punten. Het aantal vacatures steeg in april in het onderwijs (+elf) het sterkst.
Notice: Undefined offset: 2 in /home/sites/site16/web/incl/pagina.rubriek.php on line 132
8 mei 2012 -
Door de verslechtering van de economie hebben veel bedrijven sinds september 2011 opnieuw bezuinigingen doorgevoerd. ‘Personeel’ blijft daarbij de belangrijkste besparingspost. Dat blijkt uit een online enquête van Vacature-Références in februari 2012, zo meldt 6minutes.be.
8 mei 2012 -
Nieuwe deelresultaten vanuit de Social Media Enquête over Talentmanagement geven aan dat in beleving van wat er kan aan individuele afspraken tussen werkgever en werknemer grote verschillen waarneembaar zijn. Tijd om beide kanten wakker te schudden en aan zowel de werknemer als werkgever kant duidelijk te krijgen wat mogelijk is én wat de werknemer wil.
7 mei 2012 -
Als u niet reageert op een sollicitatie van iemand die wel voldoet aan de functie-eisen die u stelt in de vacature, kunt u aangeklaagd worden wegens discriminatie. Uiteindelijk kan dit er toe leiden dat u de sollicitant een schadevergoeding moet betalen ter hoogte van drie of zes maanden loon. Dat schrijft 6minutes.be naar aanleiding van een recent arrest van het Europees Hof van Justitie
4 mei 2012 -
Wereldwijd vragen organisaties steeds vaker naar specifieke competenties, maar lopen daarbij geregeld tegen een gebrek daarvan aan. Hays inventariseerde de vraag naar verschillende competenties en heeft een top tien samengesteld. De top tien wordt aangevoerd door een toenemende vraag naar talenkennis, mensenkennis en teamwork.
27 april 2012 -
Ondernemingen hebben moeite met het aantrekken en behouden van managers. Dat is te wijten aan een gebrek aan geschikte vaardigheden en financiële druk op het salarisniveau dat kan worden aangeboden. 59 procent van de ondernemingen ondervond het afgelopen jaar problemen met het werven van managers. Dat is tien procent meer dan in 2010.
25 april 2012 -
In veel organisaties belanden de resultaten van exit interviews onderin de bureaula of worden interviews slechts sporadisch afgenomen. Een aantal oppervlakkige vertrekredenen die eruit voort komen geeft meestal weinig aanknopingspunten voor verbetering. Dat maakt exit interviews een ondergeschoven kindje in veel organisaties.
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
