15 maart 2012 -
Slechts 40,4 procent van de werknemers is van mening dat de huidige baan voldoende ruimte geeft om invloed uit te oefenen op beslissingen die het werk beïnvloeden. Dit geeft duidelijk aan dat binnen organisaties nog veel te winnen is op het gebied van talentontwikkeling. Een en ander komt naar voren uit de voorlopige uitkomsten van de Social Media Enquête TalentManagement.
14 maart 2012 -
Kandidaten die een recruitmentsite (werken-bij-site) bezoeken vinden het belangrijk dat arbeidsvoorwaarden en informatie over het salaris hierop zijn terug te vinden. De recruitmentsite speelt een belangrijke rol in het interesseren van de juiste kandidaten voor (moeilijk) in te vullen vacatures. Om een succesvolle recruitmentsite neer te zetten moeten werkgevers nadrukkelijk rekening houden met de wensen en verwachtingen van kandidaten.
14 maart 2012 -
Nederlandse werknemers verdienen gemiddeld twaalf procent meer dan hun Europese collega’s. Daarnaast is het vrijwillig verloop onder werknemers bij top werkgevers in Nederland het afgelopen jaar gestegen. Daarmee behoren Nederlanders tot de grootste jobhoppers van Europa. Dat blijkt uit het Top Employers onderzoek van het CRF Institute onder meer dan 450 Europese bedrijven.
14 maart 2012 -
Na een daling van vijf punten in januari bleef het vacatureaanbod in februari onveranderd. Het aanbod blijft daarmee staan op het laagste punt sinds januari 2005. Het vacatureaanbod nam in februari het meest toe in de gezondheidszorg. In het onderwijs en in de marketing & PR sector daalde het aanbod het meest.
13 maart 2012 -
Een deel van de mensen met een beperking slaagt er niet in weer aan het werk te komen en zo hun resterende verdiencapaciteit te benutten. Dit hangt vaak samen met hun secundaire beperkingen. Het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) heeft laten onderzoeken hoe arbeidsdeskundigen deze secundaire beperkingen laten meewegen in hun re-integratieadvies en hoe dit beter zou kunnen.
13 maart 2012 -
In Amerika vertrekt de helft van de nieuwe werknemers in lage functies, zoals die in fastfood restaurants, binnen een jaar. Hoe komt dat? De meeste bedrijfsleiders hebben geen idee. Vaak denken ze dat het komt door slechte werkomstandigheden, lage lonen, saai werk en niet-flexibele werktijden. Maar dit hoeft niet per se zo te zijn, zo blijkt uit onderzoek. Ook het gedrag van de direct leidinggevende speelt een rol.
12 maart 2012 -
De salarisstijgingen in de grootste economieën van Europa blijven in 2012 steken op zo’n drie procent, veel minder dan werknemers in ander regio’s mogen verwachten. Zo verwachten Russische bedrijven gemiddeld maar liefst tien procent meer salaris te gaan betalen. Ondernemingen in Saoedi Arabie gaan ongeveer net zo veel meer betalen, en Zuidafrikaanse werknemers kunnen een salarisverhoging van gemiddeld 7,5 procent tegemoet zien.
8 maart 2012 -
Bij het ontwikkelen van talentmanagementprogramma’s binnen organisaties staart men zich onterecht blind op het ontwikkelen van leiderschap. Hierdoor zien organisaties andere talentvolle medewerkers over het hoofd en worden kansen onvoldoende benut. Talent is meer dan alleen maar leiderschapspotentieel. Dit stelt Petra Bezemer, Executive consultant en Talent Management specialist bij Mercuri Urval.
7 maart 2012 -
De ontwikkeling van leiderschap moet een onderdeel vormen van een strategie om de concurrentiekracht en economische groei te stimuleren. Dat concludeert het Chartered Management Institute (CMI) na een enquête onder Britse managers. Hieruit bleek dat 34 procent van de ondervraagden vond dat de leiding op de werkvloer van onvoldoende kwaliteit is.
7 maart 2012 -
Slechts twee procent van de vacatures werd in 2011 ingevuld door een 55-plusser. Dat blijkt uit het jaarlijks onderzoek van UWV naar de Nederlandse vacaturemarkt. Ongeschoolden werden op vijf procent van de vacatures aangenomen, terwijl bedrijven aan veertien procent van de banen geen opleidingseisen stelden.
7 maart 2012 -
De eerste voorlopige resultaten van de Social Media Enquête TalentManagement (SMETM) zijn bekend. Hierin werd (onder andere) de vraag gesteld: ‘Wat vindt u het meest belangrijk bij de keuze van een nieuw werkgever?’ Uit de antwoorden bleek dat ‘uitdaging’ voor 50 procent van de werkzoekenden als belangrijkste criterium wordt beschouwd bij de keuze voor een nieuwe baan.
6 maart 2012 -
Nederlandse bedrijven als Unilever, Shell, Philips en Heineken zijn populair onder internationaal werkzoekenden. Wereldwijd zijn er veertien miljoen personen die op de vraag ‘Bij welke bedrijven wilt u graag in het buitenland werkzaam zijn’ hebben aangegeven bij een van deze werkgevers te willen werken. Dat is bijna het tweevoud van de beroepsbevolking van Nederland, die bestaat uit 7,8 miljoen personen.
5 maart 2012 -
De productiviteit van de werknemers wordt door meer dan alleen karaktereigenschappen bepaald. Veel externe marktfactoren, maar ook interne factoren spelen een rol. Iedere werkgever of recruiter zoekt naar ‘goede werknemers’. Gelijk hebben ze, iedereen wil de beste werknemers binnen een organisatie hebben. Maar ‘goede werknemers’ moeten wel gemotiveerd worden, gemotiveerd personeel is goed personeel.
5 maart 2012 -
In 2011 is de werkgelegenheid in Nederland met 0,3 procent toegenomen. Dit blijkt uit cijfers van LISA, het landelijk databestand met gegevens over alle vestigingen in Nederland waar betaalde arbeid wordt verricht. In 2010 was er nog sprake van een lichte afname van de werkgelegenheid. Sinds 2008 is het aantal banen in Nederland met (afgerond) 8,1 miljoen stabiel.
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
